- Competencias Básicas:
Comprende aquellos factores indispensables que deben caracterizar a un aspirante a ocupar un cargo público. Algunos temas serían:
- Qué es y cómo se aplica el modelo de Gestión integral.
- La Constitución política.
- Cómo es la organización del Estado.
- Cuál es el modelo incorporado por el Estado para la Atención al ciudadano.
2. Competencias Funcionales:
Evalúa la capacidad que tiene un aspirante al enfrentarse a situaciones que refieran su cargo, nivel, y entidad a la que está aspirando.
3. Competencias Comportamentales:
Evalúa que las acciones tomadas por el aspirante se reflejan en los objetivos de la entidad a la que está pretendiendo. Algunos temas serían:
- Orientación a los resultados.
- Compromiso con la organización.
- Orientación a la calidad.
- Orientación al logro.
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Gracias grupo GEARD por estar pendiente de nosotros y preocuparcen por que estemos bien preparados para pasar estas pruebas, miles de bendiciones
saber el tipo de evalucion