¿Cómo es la subprueba acciones y actitudes del Concurso de Patrulleros?

Hay muchas teorías y consejos frente a las pruebas escritas del Concurso de Patrulleros, y en especial sobre la subprueba de acciones y actitudes, también conocida como de personalidad. Muchos dicen que no hay respuestas correctas y que lo que sea que elijas va a estar bien, otros comentan que esta subprueba no cuenta para la calificación y no falta quien dice tener las respuestas correctas para el examen.

Sabemos que toda esa información puede llegar a ser confusa y, como lo último que necesitas cuando quieres prepararte para este ascenso a subintendente es información incompleta o imprecisa, queremos explicarte de forma clara en qué consiste esta prueba y qué es lo que se te va a evaluar.

¿En qué consiste la subprueba de acciones y actitudes?

Esta prueba busca valorar el perfil de los aspirantes, es decir sus comportamientos, actitudes y destrezas, y valorar su ajuste con la actuación que un subintendente debe tener, de acuerdo con los lineamientos de la Policía Nacional.

Se podría decir que algo de razón tienen quienes dicen que no hay respuestas correctas o incorrectas. La idea de la prueba, y así está diseñada, es que el patrullero responda con sinceridad y sin presión. Sin embargo, de acuerdo con esas respuestas, se establece un perfil comportamental del aspirante, que puede acercarse más o menos al perfil que se busca y se espera de un Subintendente.

En resumen, podemos decir que en esta subprueba se valora que la personalidad y actuación del candidato se ajuste con competencias esenciales del perfil de un Subintendente.

¿Cuál es el perfil que se espera en un Subintendente de la Policía Nacional?

Las dimensiones del ser, saber y saber hacer son el conjunto de valores (ser), conocimientos (saber) y elementos conceptuales y procedimentales (saber hacer) necesarios para el ejercicio de las funciones propias del grado. A partir de estas tres dimensiones se establecen las competencias esenciales del perfil de Subintendente, que son las siguientes: 

• Trabajo en equipo
• Liderazgo, aprendizaje continuo
• Efectividad en el servicio o servicio al cliente
• Resiliencia
• Comunicación (oral y escrita)
• Valores (moral y disciplina)

Entiende qué son y cómo funcionan las dimensiones del Ser, Saber y Saber hacer en el perfil del Subintendente de la Policía Nacional.

¿Cómo es la subprueba de acciones y actitudes?

Esta subprueba forma parte de las pruebas psicotécnicas (junto con las subpruebas de lectura crítica, razonamiento cuantitativo y competencias ciudadanas) y se presentan en la misma jornada, de dos sesiones, que las pruebas de conocimientos policiales.

La subprueba de acciones y actitudes corresponde al 15% del puntaje total de la prueba escrita. Tiene 60 preguntas de selección múltiple, en la que se plantean algunas afirmaciones o situaciones, y el evaluado debe responder qué tan de acuerdo está con la información o decir con qué frecuencia realiza las acciones que se plantean en el enunciado.

Entiende cuáles son los tipos de preguntas que se harán en las pruebas escritas del Concurso de Patrulleros.

¿Cómo tener un buen puntaje en la subprueba de acciones y actitudes?

Hemos señalado que la idea de esta prueba es valorar si la actuación y actitud del Patrullero se ajusta con el perfil que se espera en un Subintendente, por lo que en realidad no hay respuestas incorrectas, sino más cercanas que otras.

Sin embargo, sí es posible entrenarse para obtener un puntaje que nos acerque más al curso de ascenso a Subintendente, y queremos darte la clave para esta subprueba: conocer las dimensiones del ser, saber y saber hacer y responder de acuerdo con estas. En otras palabras, debes tener claro cuáles son las funciones y los valores de un subintendente y responder con esa mentalidad.

Entre esas acciones y actitudes que se esperan de un miembro de la Policía Nacional con el grado de Subintendente están: 

• Cuidar las comunidades a las que pertenece a través de sus acciones cotidianas.
• Valorar los derechos humanos.
• Valorar las responsabilidades inherentes a la pertenencia a comunidades y la importancia de las instituciones.
• Valorar la importancia de entender, analizar críticamente y revaluar su postura hacia los asuntos de interés ciudadano.
• Valorar la responsabilidad y posibilidad de incidir en la comunidad como motivaciones de las acciones ciudadanas.

Sabemos la importancia de este Curso de ascenso a Subintendente tiene para tu futuro profesional en la Policía Nacional y por eso queremos que puedas mantenerte al día con toda la información sobre el concurso. Suscríbete en nuestro blog y síguenos en redes sociales: así estarás al tanto de todas las novedades.