¿Qué es el Comité de Gestión por Competencias?

Como se mencionó anteriormente, Los Comité de Gestión por Competencias son todos aquellos grupos representativo de algún sector, sea productivo, social o de gobierno, y los cuales sirven de instancia responsable para promover el modelo de gestión por competencias. ¿Ya sabías esto de los comité? En este blog podrás encontrar muchos detalles que sabemos serán de tu interés, por eso no te pierdas ni un solo detalle de este artículo y sigue leyéndonos.

¿Quiénes integran el Comité de Gestión por Competencias?

Estos comités pueden ser integrados a petición de asociaciones, cámaras, confederaciones empresariales, empresas, organizaciones sindicales, instituciones sociales y entidades de los diversos niveles de gobierno, las cuales estén interesadas en adherirse al Sistema Nacional de Competencias.

Es importante que tengas presente que estos comités se deben integrar a partir de tres criterios principales:

1. Alcance.
2. Representatividad.
3. Alto nivel de Interlocución.

¿Cuáles son las funciones claves del Comité de Gestión por Competencias?

Según lo establecido por el Gobierno de México y por CONOCER, quien asesora y acompaña a los grupos técnicos en el desarrollo de los Estándares de Competencia, las funciones claves del Comité de Gestión por Competencias son:

• Designar a uno o más grupos técnicos para desarrollar Estándares de Competencia (EC) que serán integrados por directivos, mandos medios y trabajadores de las diferentes áreas de negocios (operaciones, logística, ventas, adquisiciones, producción, recursos humanos, administración, mantenimiento, etc.) de las organizaciones que representan.
• Promover los procesos de capacitación, evaluación y certificación de competencias de las personas con base en Estándares de Competencia.
• Impulsar la Gestión por Competencias en el sector productivo, social, de gobierno, organizaciones laborales, empresas e instituciones que representen.
• Definir los incentivos de la certificación y las consecuencias de la no certificación, en los estándares que desarrollen.
• Proponer las instituciones que serán responsables de la evaluación y certificación de los trabajadores del sector.

Objetivos de un Comité de Gestión por Competencia

• Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Nacional de Competencias en su sector.
• Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector.
• Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia, instrumentos de evaluación de competencias y mecanismos de consecuencia que incentiven la certificación de trabajadores en el sector.
• Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación y Certificación en su sector.

Ahora bien, si deseas conocer más de los órganos que hacen parte del sistema educativo mexicano, te invitamos a leer el siguiente blog que tenemos para ti.

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