¿Qué es la Promoción Vertical en Educación Básica?

En el Sistema para la Carrera de Maestras y Maestros hay unos movimientos de promoción a los cuales los docentes que hagan parte del servicio educativo pueden acceder. En este artículo te contaremos todos los detalles sobre uno de los tipos de promoción de la educación básica llamada vertical. 

Generalidades 

En el momento en el cual queda vacante un cargo de dirección o supervisión, el supervisor jerárquico inmediato deberá informarlo por escrito a la persona titular del nivel educativo o del subsistema correspondiente, así mismo, tienen que registrar esta nueva vacante en el Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas (SATAP). 

La autoridad que tenga a cargo esta responsabilidad deberá realizar este proceso para las zonas urbanas en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles y para las zonas rurales, diez (10) días hábiles. 

¿Qué es la promoción vertical?

Según la Ley general del Sistema para la Carrera de Maestros y Maestros, la promoción vertical es un ascenso a una categoría o cargo que implica mayor responsabilidad, incremento en los ingresos económicos y un cambio de función. 

Este tipo de ascenso se da hacia la función directiva o de supervisión, tanto en educación básica como en media superior. En este artículo nos centraremos en este tipo de ascenso en el nivel básico. 

La promoción vertical en educación básica

La promoción vertical en el nivel básico se realizará por medio de procesos anuales de selección, los cuales están sujetos a los siguientes términos y criterios:

1. Las vacantes que se presenten deben ser registradas en el SATAP y validadas por la Secretaría de Educación. 
2. Las convocatorias para ocupar este tipo de plazas serán emitidas por las autoridades educativas de las entidades federativas, en estas deberán  indicar:

• Requisitos, términos y fechas de registro.
• Número y características de las vacantes.
• El perfil profesional que deben tener los aspirantes.
• Las etapas del proceso.
• La fecha de publicación de los resultados. 
• Las reglas para la asignación de las plazas y otra información que la Secretaria crea pertinente. 

3. Las convocatorias serán publicadas de acuerdo al calendario anual, en un plazo mínimo de treinta (30) días naturales anteriores al comienzo del proceso de selección.

      4. Los aspirantes de educación básica que obtengan la plaza de promoción con funciones de dirección o supervisión, deberán hacer parte de los programas de habilidades            directivas definidos por la autoridad educativa de la entidad federativa correspondiente. 

       5. La secretaría realizará un proceso público en el cual divulgará los resultados de la Valoración de los Elementos Multifactoriales que se tuvieron en cuenta para la                  asignación de las plazas. En este proceso participarán las autoridades educativas de las entidades federativas y las respectivas representaciones sindicales. 

¿Cuáles son los elementos multifactoriales que se valoran en este tipo de promoción?

Para la promoción vertical en el nivel básico, la secretaría nombrará al aspirante que obtuvo la vacante ya sea al inicio o durante el ciclo escolar, teniendo en cuenta para su valoración, entre otros, los siguientes Elementos Multifactoriales: 

• • Experiencia en zonas de pobreza, marginación o descomposición social.
  • Plan o sistema que posibilite valorar los saberes y capacidades del aspirante para alcanzar el desarrollo y máximo logro de aprendizaje de los alumnos. 
  • Reconocimiento, por parte de la comunidad educativa, madres y padres de familia o tutores  y alumnos y compañeros de trabajo, del buen desempeño del docente. 
  • Tiempo de antigüedad en el servicio. 

Si quieres conocer más detalles sobre los Elementos Multifactoriales da clic en el siguiente enlace

¿Quiénes pueden acceder a este tipo de promoción?

Siguiendo la LGSCMM pueden acceder a este tipo de promoción el personal que se encuentre realizando la función docente y que tenga una experiencia mínima de cuatro años, además debe contar con un nombramiento definitivo. Este personal podrá participar para ascender a una categoría superior de la función en la que se encuentra en ese momento. 

Así mismo, podrá acceder el personal directivo o de supervisión, que cuente con una experiencia mínima de cinco años en la gestión directiva. Este personal podrá participar para ascender a una categoría superior de la función en la que se encuentra en ese momento. 

¿Cuánto se demora el nombramiento definitivo en la promoción?

En la educación básica, el personal que acceda por medio de la promoción vertical a un cargo en el cual se ejerzan funciones de supervisión o dirección, deberá desempeñar la función correspondiente durante seis (6) meses y un día, sin haber tenido ninguna nota desfavorable en su expediente, para poder ser nombrado de forma definitiva. 

Igualmente, para las vacantes temporales que se hayan presentado al comienzo o durante el ciclo escolar, serán otorgadas, de forma temporal, a aspirantes que no cuenten con plaza y que hayan obtenido los puntajes más altos durante el proceso de selección para la promoción vertical, quienes mantendrán el derecho a que les sea otorgada una vacante definitiva.

¿Dónde se puede encontrar información sobre la promoción vertical en básica?

Esta información la podrás consultar en el compendio normativo que es emitido cada ciclo escolar en la página de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros USICAMM, específicamente, en los Lineamientos generales del proceso de selección para la promoción en Educación básica. 

Si quieres conocer más sobre la USICAMM ingresa en el siguiente link

Recuerda que en nuestro blog podrás encontrar esta y otra información de tu interés, para que te mantengas enterado de todos los pormenores del Concurso para la Carrera de Maestros y Maestras.