Salario e incentivos docentes: Acuerdo ADP- MINERD 2023

Reglamentación sueldo e incentivos 

La Ley General de Educación de la República Dominicana y el Estatuto Docente establecen las normas y regulaciones para el sueldo e incentivos de los docentes en el país.

La remuneración de los  maestros, cualquiera sea la clasificación a la que pertenezca, se compondrá de una suma fija y otra variable. La suma fija se denomina remuneración básica, sueldo base o salario básico y la suma variable se denomina incentivos.

1. El sueldo base será preestablecido con relación al conjunto de atribuciones y responsabilidades propias del cargo y categoría que se le confiere al docente.
2. Los incentivos se definen como compensaciones salariales.

El objetivo de los incentivos es reconocer el trabajo y esfuerzo de los docentes y motivarlos a mejorar su desempeño profesional.

Estos se clasifican en:

Titulaciones

• Especialidad 5%
• Maestría 10%
• Doctorado 15%

Años de servicio 

• 5 años  5% 
• 10 años 10%
• 15 años o más 15%

Evaluación desempeño

• Desempeño Excelente 32 %.
• Desempeño Competente  28 %
• Desempeño Básico 24 %
• Desempeño Mejorable  17 %

Acuerdo entre la ADP y el MINERD 2021

Durante el año 2021 se dio un acuerdo entre la ADP y el MINERD donde se estableció, entre otras cosas, igualar el salario base de todos los docentes de la educación preuniversitaria (Primaria y secundaria).  Por esta razón se llevó a cabo un incremento de un 10% del salario bruto (salario base + incentivos) el cual se hizo efectivo el 22 de junio del año 2022.  Este mismo acuerdo también estipuló que la actualización de los incentivos se realizaría con dicho aumento.

Todo esto se llevó a cabo  después de las movilizaciones a nivel nacional por la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) debido a las diferencias entre las propuestas, donde la asociación proponía un aumento del 25% y el MINERD del 7%, sin embargo se llegó al acuerdo del 10%.

"Gran acuerdo" ADP-MINERD 2023 (Convenio 0125/2023)

En el mes de julio se rectificó el acuerdo del 2021 bajo el convenio 0125/2023, en el que se trajeron a colación los puntos tratados hace dos años. Esta vez haciendo hincapié en el tema salarial de los docentes jubilados y pensionados, los cuales tendrán su respectivo aumento de la siguiente forma:

• Ajuste a 26 mil pesos a aquellos docentes que su ingreso fuera inferior a este monto.
• ajuste a 30 mil pesos a los que reciben ingreso igual a por encima de los 26 mil y por debajo de los 30 mil.
• ajuste a 35 mil a aquellos que reciben ingresos igual o mayores a 30 mil y por debajo de los 35 mil.
• ajuste salarial a aquellos pensionados que devengan entre 35 mil y 50 mil en febrero de 2024.

Todos los anteriores ajustes  serán retroactivos al mes de junio del 2023. Posteriormente,  en abril de 2024, la ADP y el MINERD evaluarán nuevos ajustes como: el salario de pensionados y jubilados de aquellos que ganan igual o más de 50 mil.

El acuerdo también menciona el incremento salarial de los docentes activos.  Se espera que en abril del 2024 el MINERD y la ADP discutan el porcentaje y la fecha de aplicabilidad de este ajuste. También, para dicho mes, se espera la creación de un incentivo para directores por complejidad y actualizar el incentivo de los coordinadores pedagógicos.

En cuanto a la evaluación de desempeño, el mismo convenio sobre el numeral 11, estipula que se continuará con el proceso de organización e implementación de la Evaluación de Desempeño Docente 2023; y que el pago del incentivo será efectivo en el mes de octubre del presente año. En un panorama donde no se concluya en esta fecha, el incentivo será retroactivo en la fecha señalada.

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