Convocatoria de la CNSC

Nación 3 de 2020

+2.000 vacantes se ofrecen a través de la Convocatoria de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), Nación 3.

Grupo de compañeros de trabajo saludándose con toque de puños.

Sobre la convocatoria

En esta convocatoria se ofrecen 2.417 vacantes distribuidas en diferentes entidades del orden nacional, entre las que están:

Agencia Nacional de Minería
IDEAM
Instituto Colombiano Agropecuario (ICA)
Comisión de Regulación y Comunicación
Relaciones Exteriores
Ministerio del Deporte
Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MINTIC)

Entre otras más.

Estado

La Comisión Nacional del Servicio Civil, informa que para el Proceso de Selección No. 1498 de 2020 - Nación 3, se publicará el 17 de enero de 2023 la Lista de Elegibles.

Saber más

Divulgación
Estado
Finalizada
Inicio
15 enero de 2021
Fin
14 febrero de 2021
Descripción
En esta etapa se informan las características de la convocatoria a todos los interesados.
Inscripción
Estado
Finalizada
Inicio
29 marzo de 2021
Fin
7 mayo de 2021
Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de Requisitos Mínimos
Estado
Finalizada
Inicio
1 octubre de 2021
Fin
27 enero de 2022
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Pruebas
Estado
Finalizada
Inicio
15 mayo de 2022
Fin
15 mayo de 2022
Descripción
En esta etapa se verifica que el aspirante cumpla con los requisitos mínimos que exige el cargo al cual se postuló.
Valoración de Antecedentes
Estado
Activa
Inicio
21 octubre de 2022
Fin
-
Descripción
En esta etapa se valora la formación académica y experiencia acreditada por el aspirante.

Notificaciones a tu correo

Te enviamos a tu correo electrónico cualquier novedad en .

+2.000 Vacantes

Cualquier ciudadano colombiano que resida en el territorio nacional y cumpla con los requisitos mínimos podrá aspirar a una de las 2.417 vacantes disponibles en la Convocatoria Nación 3 de 2020, en cualquiera de los niveles: asesor, profesional, técnico o asistencial.

Asesor

12 vacantes

Profesional

1.660 vacantes

Técnico

445 vacantes

Asistencial

300 vacantes

Lo que se evalúa

Se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se está postulando a través de una prueba escrita que se divide en tres subpruebas: competencias funcionales y competencias comportamentales.

Además de la prueba escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.

Las subpruebas y la valoración de antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.

60^%

Competencias funcionales

De caracter eliminatorio

Esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.

20^%

Competencias comportamentales

De caracter clasificatorio

Esta prueba escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.

20^%

Valoración de Antecedentes

De caracter clasificatorio

Analiza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.

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Lo que se evalúa

Competencias funcionales

Competencias comportamentales

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