Publicado hace 1638 días

¿Quiénes participan en la Evaluación del Desempeño Laboral?

Cada una de las personas que aportan a este proceso también cumple con ciertas funciones que le permiten a cada evaluado contar con un sistema transparente y certero.

Actores y su función dentro del EDL

Comisión Nacional del Servicio Civil

La CNSC es la encargada de dar a conocer el sistema de Evaluación del Desempeño Laboral por medio de su página web y redes sociales.

Jefe de la Entidad

Cada jefe debe adoptar el sistema de EDL determinado para su Entidad y se el encargado de vigilar la aplicación de la misma

Jefe de la Oficina de Planeación de la Entidad

Es el encargado de publicar las metas institucionales con énfasis en los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET), así mismo es su deber publicar los avances logrados por las áreas en la ejecución de sus metas.

Jefe de la Oficina de Control Interno de la Entidad

Su deber es dar a conocer a los evaluadores el resultado de la Evaluación de Gestión por áreas del año anterior, con el fin de que se tengan en cuenta como uno de los criterios de los compromisos funcionales y comportamentales del periodo siguiente.

Jefe de la de Unidad de Personal de la Entidad

Esta persona es la encargada de poner en funcionamiento el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, divulgar las disposiciones legales y reglamentarias de la Evaluación del Desempeño Laboral, diseñar y administrar el programa de capacitación del EDL, también debe conformar las Comisiones Evaluadoras, para el período de evaluación correspondiente y por último debe tener en cuenta los resultados, para
establecer los planes de capacitación y programas de bienestar social e incentivos.

Comisión de Personal de la Entidad

Esta comisión tiene como finalidad evaluar y resolver las reclamaciones que formulen cada uno de los inconformes con compromisos funcionales y comportamentales creados.

Evaluados y Evaluadores

El compromiso de estas dos partes es, participar activamente en cada fase de este proceso de evaluación, presentar las evidencias requeridas para una mejor evaluación y realizar compromisos individuales con el fin de mejorar cada día y ayudar al crecimiento de la empresa.

Estas son las partes que se involucran en un proceso tan importante como lo es la Evaluación del Desempeño Laboral y las cuales cumplen a cabalidad cada una de sus tareas para crear cada día un sistema mejor.

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