Sobre las Pruebas en el Concurso Nación 3

El Concurso Público de Méritos Nación 3 cuenta con una serie de instrumentos de evaluación para medir la idoneidad de los aspirantes. Aquí te contamos cuáles pruebas tiene que aplicar cada aspirante acorde a la entidad y el cargo al cual se postula.

¿Qué es la Etapa de Pruebas?

Esta es una etapa del Concurso Público de Méritos Nación 3 a la cual acceden todos los aspirantes que aprueben la Verificación de Requisitos Mínimos y en la cual serán evaluadas sus competencias laborales mediante instrumentos que han sido construidos para dicho objeto.

Estos instrumentos tienen como finalidad apreciar la idoneidad, capacidad y potencialidad de los aspirantes para alcanzar el empleo al que se postulan y, con esto, establecer una clasificación de los mismos según sus calidades y competencias para realizar las funciones del cargo. 

¿Qué pruebas se realizarán en el Concurso Nación 3?

La Etapa de Pruebas del Concurso Nación 3 incluye distintos instrumentos que se podrán aplicar dependiendo de la entidad o la experiencia solicitada al aspirante, entre estos se incluyen distintas pruebas como las siguientes:

• Prueba de Competencias Funcionales.

• Prueba de Competencias Comportamentales.

• Prueba de Ejecución.

• Entrevista.

• Prueba de Personalidad.

• Examen Médico.

• Valoración de Antecedentes.

¿Son las mismas pruebas para todas las entidades?

En términos generales todos las entidades realizarán las mismas pruebas a todos los aspirantes y sólo variará en el porcentaje que tiene cada una frente al puntaje ponderado. Así, se realizará la Prueba de Competencias Funcionales, la de Competencias Comportamentales y la Valoración de Antecedentes.

Sin embargo, dependiendo del cargo el Anexo de los Acuerdos ha especificado que hay ciertas pruebas específicas o adicionales que el aspirante deberá de surtir. Así:

• Conductor Mecánico o Conductor: Los aspirantes a este empleo deberán realizar una prueba de ejecución. Será presentada sólo por quienes superen la de Competencias Comportamentales.

• Servicio Geológico Colombiano -SGC-: Todos los admitidos en empleos de esta entidad que superen las Competencias Funcionales se les aplicará la prueba de Entrevista. Adicionalmente, todo aspirante al SGC que cuyo empleo pertenezca a los niveles Profesional Especializado, Profesional Universitario, Técnico Operativo y Operario Calificado, que superen la prueba de Competencias Funcionales, se les aplicará la de Personalidad y para los de nivel asistencial de Ejecución (Ofimática).

• Instituto Nacional de Metrología -INM-: Para el caso de los admitidos de dicha entidad que superen la Prueba de Competencias Funcionales, se les aplicarán ciertas pruebas acorde al nivel de la siguiente forma:

1. Entrevista: si son del nivel Profesional Especializado Grado 18, 19, 20 o 22).
2. Prueba de Ejecución: para el Nivel Profesional Universitario y Especializado de Grados 01, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17 de la Subdirección de Metrología Física y los empleos del nivel Técnico Grado 13, Profesional Universitario y Especializado, grados 03, 12 y 14 de la Subdirección de Metrología Química y Biomedicina.
3. Examen médico para empleos del nivel Técnico grado 13, Técnico Operativo (OPEC No. 23122), Profesional Universitario y Profesional Especializado, grados 01, 03, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17 y 18, adscritos a los Grupos Áreas Técnicas – Misionales (laboratorios de masa, presión, longitud, volumen, densidad y temperatura y para el empleo identificado con el código OPEC No. 23122.
4. Examen médico y entrevista: Sólo para el empleo  de Profesional Especializado con la OPEC No. 16129.

La Etapa de Pruebas es un momento crucial para el Proceso de Selección, porque permite diferenciar un aspirante de otro para ser elegido. Conoce aquí nuestro blog con recomendaciones y datos que necesitas saber para el Concurso de Méritos.

¿Qué porcentajes tiene cada Prueba en el Concurso Nación 3?

El porcentaje de las pruebas puede variar entre las distintas entidades que han ofrecido vacantes y entre los niveles de las mismas. Es necesario, para efectos de conocer el detalle de cada porcentaje revisar el acuerdo específico que rige el proceso de selección en la entidad en la que se encuentra la entidad. 

En este artículo te explicamos cómo encontrar el acuerdo que regula tu convocatoria.

Adicionalmente, es necesario tener presente que en el caso de los empleos universitarios en los que no se exige ningún tipo de experiencia o requisitos adicionales, el porcentaje de las pruebas tendrá la siguiente proporción:

• Competencias Funcionales: 75%.

• Competencias Comportamentales: 25%.

¿Cómo se evalúan las pruebas?

Todos los instrumentos mencionados anteriormente se evalúan mediante una calificación que se ubica en el rango de cero a cien puntos. De forma posterior, y si el aspirante aprobó todos los que tengan carácter eliminatorio, estos puntajes serán ponderados y serán el insumo para la construcción de la Lista Definitiva de Elegibles.

¿En dónde se presentan las pruebas?

Las pruebas se presentan en ciudades que han sido definidas previamente por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Es necesario tener presente que la prueba de Competencias Comportamentales se presentará el mismo día y a la misma hora que la de Funcionales. 

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