Evita estos 7 errores en la convocatoria Municipios Priorizados

• Certificados laborales:

Estos deben ser redactados por el empleador quien además deberá consignar en el documento de forma clara las funciones desempeñadas en el cargo y las fechas en las que estas fueron ejercidas.

• Profesiones:

Estas deben estar expresas en el certificado o diploma, de la misma forma que lo solicita la OPEC, no deben ser afinidades, pues el evaluador no asumirá estas relaciones o similitudes. Ejemplo:

• Cargue de documentos incorrecto: 

Es necesario que realice una verificación de la información cargada en la plataforma, ya que en algunas ocasiones el tamaño de los documentos no permite que sean procesados rápidamente o en su defecto sean rechazados y deba subirlo nuevamente.

• Generalizar:

En la redacción de los documentos ya sean cartas laborales o certificados, no debe hablarse “último cargo”, “actualmente”, ya que no se estará dando lugar a conocer las fechas en que se efectuó esa labor y su duración, y el evaluador no deberá inferir, ya que la información deberá estar explícita y sin lugar a ambigüedades o dudas.

• Caducidades:

Aportar documentos cuya fecha de expedición ha caducado, llevará a la no validación de éste. Ejemplo; Licencias de Conducción.

• Formalidades:

Los requerimientos que se solicitan en los acuerdos para la redacción y validación de los diferentes documentos, deberán ser seguidos de forma estricta, sin falta, ya que la omisión de algún detalle dará por inválido el documento aportado.

• Exactitud:

Es de sumo cuidado determinar cuáles documentos podrían suplir en su calidad e información a otros, sin embargo es necesario reconocer que para el caso de los certificados de experiencia no son válidos: Actas de posesión, Resoluciones de nombramiento ni contratos laborales, ya que estos no cumplen con los requerimientos solicitados para la validación de su información laboral y experiencia en los cargos desempeñados.

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